SA8000

La sigle SA 8000 (techniquement SA8000:2008; SA signifie “Social Accountability”, comptabilité sociale) identifie un standard international de certification rédigé par le CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency), organisme voué à certifier certains aspects de la gestion d’entreprise liés à la responsabilité sociale d’entreprise (CSR – corporate social responsibility, en anglais). Il s’agit:

  • du respect des droits humains;
  • du respect du droit des travailleurs;
  • de la garantie contre l’exploitation des mineurs;
  • des garanties pour la sécurité et la salubrité des lieux de travail.

La norme internationale a donc pour objectif d’améliorer les conditions de travail au niveau mondial et surtout de définir un standard vérifiable par les organismes de certification.
La norme naît comme une aggrégation de principes déjà établis par des documents internationaux tels que:

  • les Conventions ILO (organisation internationale du travail);
  • la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme;
  • la Convention Internationale sur les Droits de l’Enfance;
  • la Convention des Nations Unies pour éliminer toute forme de discrimination contre les femmes.

La norme SA8000, partage la même structure formelle des normes ISO, mais par sa nature elle implique toute l’Entreprise. De par son impact et son niveau d’approfondissement elle requiert l’attention et la participation de la Direction, des Cadres, des Employés, des Fournisseurs, des Fournisseurs des fournisseurs et enfin, des Clients. La SA8000 met généralement en avant les aspects suivants:

  • promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail, dans l’optique d’une intégration avec la OHSAS 18001;
  • concéder la liberté d’association et le droit à un contrat collectif;
  • contraster le travail des mineurs, le travail forcé, les discriminations et les pratiques disciplinaires non prévues par l’art.7 du Statut des Travailleurs;
  • faire respecter les temps et horaires de travail et les critères de rémunération.