SA8000

La sigla SA8000 (técnicamente SA8000:2008; SA de Social Accountability) identifica un estándar internacional de certificación redactado por el CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) y que tiene por objeto certificar algunos aspectos de la gestión empresarial relativos a la responsabilidad social corporativa (CSRCorporate Social Responsibility, en inglés). Estos son:
– el respeto de los derechos humanos,

– el respeto de los derechos de los trabajadores,

– la protección contra la explotación de menores y

– las garantías de seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
La norma internacional por consiguiente persigue la mejora de las condiciones laborales a nivel mundial y sobre todo permite definir un estándar que puede ser comprobado por Organismos de Certificación. La norma nace como agregación de principios establecidos por otros documentos internacionales, como:
– Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (ILO en inglés);

– Declaración Universal de los Derechos Humanos;

– Convención Internacional sobre los Derechos del Niño;

– Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
La norma SA8000, respecto a las típicas normas ISO con las que comparte la estructura formal, representa una referencia que por su naturaleza implica a toda la empresa. Su impacto y la profundidad a la que llega, respecto a las demás normas “formales”, requiere atención y participación por parte de la propiedad, de los directivos, de los empleados, de los suministradores, de los subcontratistas y, no en último lugar, de los clientes.

Los temas concretos perseguidos por la SA8000 son a grandes líneas:
– promover la salud y la seguridad en el ambiente de trabajo, integrándose con la OHSAS 18001;

– conceder la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva;

– contrastar el trabajo de menores, el trabajo forzado, las discriminaciones y las sanciones disciplinarias no previstas en el correspondiente Estatuto de los Trabajadores;

– hacer respetar los tiempos y el horario de trabajo y los criterios de retribución.